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2018-09-20 13:25 来源:中国网

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“创新工匠”锻造新中国制造

来源: 中关村导刊 发布时间: 2018-09-20 浏览:
在另一家门面不大的地产中介机构中,工作人员张先生告诉记者,在他看来,涨价的主要原因有两个:一是没有房源,去年年底低价房已经被抢光;另一个则是2017年底北京市政府正式迁往副中心,又带动了该地区的租金价格。

首届海淀园工匠精神研讨系列活动总结会现场微信大屏互动 海淀园工会/供图

  “工匠精神”是一种职业精神,它是职业道德、职业能力、职业品质的体现,是从业者的一种职业价值取向和行为表现。近年来,“工匠精神”更是成为新时代标志性词汇,并成为实现新时代中国社会发展进步的新动力。

  中关村海淀园“工匠精神”的现实意义

  2018年是我国改革开放和中关村创新发展四十年。作为中关村的发源地和核心区,目前海淀园规模以上“高精尖”企业已达2000余家,占北京市四成以上;信息业、科研业、金融业三大产业增加值对园区经济增长贡献率已达75%左右;高新技术企业总收入超过2万亿元;符合新经济特征企业占比达73%,新经济企业总收入占园区总收入比重达76%。从业主体方面,海淀园从业人员94.1万人,其中63.7万人为本科及以上学历,34万人从事科技活动。

  非公高新技术企业作为中关村海淀园最活跃的力量,是推动创新发展的主力军。高新技术企业的持续发展离不开“工匠精神”。新时代的“工匠精神”与“创新精神”并行不悖,相互联系、相互统一,二者相互平衡、互为补充。“工匠精神”与“创新精神”最终统一于具体的产品之中。质量上乘的产品、设计或系统架构等,既是抓住市场新需求而不断创新的产物,也是工匠在精致创造中实现技术和工艺创新的结果。“工匠精神”作为高新技术企业不断创新的源动力,正在中关村海淀园被大力提倡和悉心培育。

  中关村海淀园探讨“工匠精神”新课题

  当今世界,科技带来的变革远大于过去任何时期。快速的创新、应用和迭代,不仅催生出众多新的市场,传统领域“旧貌换新颜”,也勾勒出产业发展新的“起跑线”。

  2015年,作为百度公司的“语音首席架构师”,百度在线网络技术(北京)有限公司的贾磊获得了全国劳动模范的荣誉称号;2016年,完美世界(北京)软件科技发展有限公司引擎团队获得了全国工人先锋号荣誉称号……新兴技术对新商品和新服务需求的增加,催生了全新职业、业务,甚至是全新行业。

  以新兴(高科技)产业为主的中关村海淀园企业,聚集了大量高科技人才,他们的工作方式与传统产业相比有了颠覆性的改变,我们该怎样理解他们的“劳动”与“创造”?作为几乎没有生产型产业工人的园区,非公高新技术企业需不需要“工匠精神”,互联网行业有没有“工匠精神”?如果有、如果需要,它的“工匠精神”与社会共识的“工匠精神”有没有区别、有什么区别?内涵是什么?作用是什么?这些问题都是需要从理论和实践的结合上认真研究并关注。

  中关村海淀园以工匠精神树榜样力量

  2018-09-20和11月10日,在中关村海淀园工会委员学习会上,委员们讨论了“工匠精神”对园区的意义及如何在园区宣传和弘扬“工匠精神”。2018-09-20,在新浪大厦召开的中关村海淀园工会委员会年终会议上,《海淀园“工匠精神”研讨系列活动(草案)》提交给与会委员,引起热烈讨论,并一致通过。2018-09-20,首届海淀园“工匠精神”研讨系列活动预备会召开。会议成立了海淀园“工匠精神”研讨系列活动领导小组。同时,会议通过了《首届海淀园“工匠精神”研讨系列活动方案》,决定发布《关于组织开展首届海淀园“工匠精神”研讨系列活动暨论文、摄影作品征集的通知》。2018-09-20至7月10日,活动共收到17家企业80位作者的77篇论文、15家企业71位作者的179幅摄影作品。在此期间,北京四方继保自动化股份有限公司工会组织北京、武汉、保定三地开展了“培养和树立符合时代要求的‘工匠精神’”的视频论文演讲活动;北京旋极信息技术股份有限公司工会及时在企业内部组织了以“敬业、精技、创新、执着”为主题的“工匠精神”研讨系列活动;北京周林频谱科技有限公司工会等单位也根据通知要求组织了相关活动。

  2018-09-20,首届海淀园“工匠精神”研讨系列活动论文评审委员会议召开,议定了论文评审的标准与方法。2018-09-20,邀请中国劳动关系学院专家担任77篇“工匠精神”征文稿件的评委,同时参与论文评语撰写和集结成册工作,并对“海淀园·创新工匠”评选标准进行深化提炼。2018-09-20,首届海淀园“工匠精神”研讨会召开。

  2018-09-20,首届海淀园“创新工匠”评审会在阶段性研讨和论文成果的基础上,由中国劳动关系学院专家担任评审顾问,通过企业工会主席等26名评委现场评审、打分,5位“海淀园·创新工匠”、10位“海淀园·创新工匠”提名脱颖而出。获奖的15名“海淀园·创新工匠”平均年龄为41岁,其中10名为硕士及以上学历。同时,高级系统架构师、高级硬件工程师、研发工程师、首席科学家、技术总负责人、项目开发中心负责人、信息传输编导等职务职称的多元性、多样化,凸显了园区新技术、新产业、新业态不断催生职业结构、职业内涵及就业形态的深刻变革。

  2018-09-20,首届海淀园“工匠精神”研讨系列活动表彰会召开,对5名首届“海淀园·创新工匠”、5名“优秀论文大奖”获得者、5名“优秀摄影作品一等奖”获得者进行了表彰。至此,经过两年的打磨,首届海淀园“工匠精神”研讨系列活动实现了既定目标,取得了阶段性成果,形成了首届海淀园“工匠精神”内涵,即“具有对科技创新的真挚热情、具有对研发投入的执着坚毅、具有对创新创业的百折不挠、具有对崇高成就感的极致追求。”同时,系列活动吸引了多家媒体进行深度报道。

  中关村海淀园创新特色“工匠精神”

  中关村海淀园创新人才的精神特征,深度契合了“尊重科学、崇尚创新、敢为人先、奋斗不息”的中关村创新文化基因,体现了符合时代发展需要的海淀精神、海淀价值、海淀力量。在此基础上生发并形成评选标准,进而产生的“海淀园·创新工匠”初步形成了品牌效应。首届海淀园“工匠精神”研讨系列活动,研讨出了海淀园工会人的自信与情怀,展示了海淀园科技创新人才的独特风采,在全社会澎湃发展的创新大潮中,海淀园工会人做出了符合全国科技创新中心核心区地位的积极努力。

  2018-09-20,在首届海淀园“工匠精神”研讨系列活动总结会上,中国劳动关系学院专家与16家园区非公高新技术企业一致认为:精准把握和辨析“劳模精神”与“工匠精神”的科学内涵及二者关系,对进一步探讨具有中关村海淀园创新特色的“工匠精神”具有至关重要的意义。具体而言,“劳模精神”和“工匠精神”既有内在的统一联系,也有各自独特的制度价值。“工匠精神”是在“劳模精神”框架内,对具有技术领先和技术创新的劳动者的再肯定。在范畴关系上,“工匠精神”必须在“劳模精神”的框架内探讨,同时其社会贡献在精神引领外更强调技术对生产力的客观提升。“工匠精神”是中国特色社会主义劳模精神的提升,是新时代劳模精神的重要内涵。

  “工匠精神”本质为崇尚技与道。首先体现了工匠劳动者本身对世界和人生的看法,具有鲜明的个体色彩和特征。在当前经济社会发展背景下,提升对工匠个体的尊重,凸显劳动者个体的时代历史意义和价值,实际上是对“劳模精神”的有益补充。特别是在中关村海淀园非公高新技术企业云集的背景下,“工匠精神”更具有科技现代感,也更具有代表性,反映行业和企业特质。同时,工匠是企业成就的,“工匠精神”的选树应当与对企业文化的肯定同时进行,需要从劳动者自治组织的工会团体内部加以赞扬和表彰。因此,中关村海淀园工会将尝试增加与企业对话“工匠精神”,挖掘工匠作为企业杰出劳动者代表的生动故事,探析培育“工匠精神”的企业环境和文化要素;聚焦园区“工匠精神”的价值与内涵、工业化背景下的“工匠精神”和“匠技”文化的养成与责任及政策层面的必要保障等方面,对具有中关村海淀园创新特色的“工匠精神”进行较为全面的解读,以期通过具有“匠人匠心”的科学研讨,引发更深入的思考和更务实的行动。(通讯员王远霞)

(责任编辑:宁德志)
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